Capacitación y Desarrollo: Guía para Estratégicamente Entrenamiento Planificación y Medición de los resultados Un compromiso con el aprendizaje Históricamente, las organizaciones públicas y privadas han reconocido que las personas son su recurso más valioso. Las organizaciones están reconociendo que el compromiso de la inversión y en el suministro de personal oportunidades de aprendizaje continuo es una estrategia de negocio que tiene sentido. La investigación muestra gran parte de la condición principal candidato de las organizaciones se puede atribuir a su reconocimiento de la importancia de incluir la formación como un elemento clave en su proceso de planificación estratégica. Para ayudar a la dirección de sector Federal un desafío crítico del capital humano - la planificación y la inversión en el desarrollo y la capacitación de su fuerza de trabajo estratégico, la Oficina de Administración de Personal ha desarrollado una Guía de Capacitación Planificación estratégica y medir los resultados. Esta guía está diseñada para ayudar a los profesionales de DRH agencias y planificadores de agencias de integrar los objetivos de formación en los planes estratégicos y de rendimiento con el fin de lograr los objetivos de la agencia. Personal de la Agencia de DRH y sus equipos de planificación encontrarán esta publicación útil en el desarrollo de los objetivos específicos de formación y medidas alineadas con los requisitos de la misión. Esta orientación es especialmente oportuna ya OMB ahora las agencias ha dirigido, en la Circular No. A-11 (julio de 2000), para desarrollar tales metas y medidas anuales que comienzan en el año fiscal 2002. La guía es un manual para la planificación de la formación estratégica. Fue desarrollado para una amplia audiencia agencia - profesionales de desarrollo de recursos humanos, gerentes, planificadores - y contiene ideas, ejemplos, técnicas, y las ilustraciones que serán de valor a cualquier agencia, independientemente de su enfoque de planificación estratégica en particular. Estos ejemplos y técnicas se ofrecen como catalizadores, no mandatos, para considerar efectiva e integrar las estrategias de formación en los planes estratégicos y de rendimiento. Una copia de la Guía de Capacitación Planificación estratégica y medir los resultados se puede descargar desde el sitio web de la OPM HRD El liderazgo en opm. gov/hcaaf_resource_center/assets/Lead_tool7.pdf. Creemos que usted encontrará Guía para Capacitación Planificación estratégica y medir los resultados de una herramienta útil que le ayudará a empezar o mejorar la creación de estrategias y planes de inversión mano de obra a largo plazo.
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